雇员忠臣度调查是武汉柯南信息咨询服务有限公司的主要调查服务项目之一，为企业解决招聘用人的难题。忠诚的员工是企业发展的基石，而不忠的员工，往往会导致企业重大损失。
       有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。
一、雇员忠诚度调查、对违反公司合同及损害公司利益的行为的调查
协助企业方对其内部职员的贪污、盗窃、飞单行为进行调查取证，并追查赃款赃物的藏匿地点，对飞单的对方公司及相关人员提供相关情况，最大限度的减少公司的损失。
1、测查员工对企业的忠诚度，包括有无吃里扒外、拉山头搞派别等
2、测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等
3、测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实
4、测查员工现今的思想动态、目标追求等
二、对忠诚感影响最大三方面因素
1、管理层对个人生活及家庭生活重要性的认可。
2、同事对某雇员作为个人及一个工作者需求的支持。
3、工作与职员生活中其它部分间的平衡。
 所以企业的招聘过中对员工之前雇前调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1.)学历调查
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2.)个人资质：人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况
 在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3.)个人资信：个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、信用调查
 有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。